職業技能

如何提升企業領導力與向心力？

文章來源：華訓企管時間:2014-09-15 16:58 點擊: 次

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領導者必須得到員工的信任與支持。多數員工希望在一個蒸蒸日上的公司找一份穩定的工作，薪水不斷提高。他們希望老板是一個能干的人，能在變幻詭譎的市場上把定方向，引導公司的航船到達黃金彼岸。如果他們發現公司每況愈下，就會懷疑領導者的能力，產生不安全感。員工看不到希望，就會辭職或跳槽，公司就會彌漫在離心離德的氛圍中。少數人離開公司屬于正常的人才流動，半數以上員工離開公司就得從領導身上找原因。公司人氣受損，軍心就會不穩，領導者的所有預期和抱負都會因人心渙散而變成泡影。
石頓企業內訓公司告訴我們：領導者要盡量言行一致，不輕易做出承諾，一旦承諾就要兌現。有些領導者朝令夕改，言不由衷，很快就失去員工的信任。如果員工不信任領導者，認為領導者的話都是戲言，隨時都可能踐踏自己的權力，損害自己的利益，他們就不會全心全意地工作。領導者應當明白，職業選擇是雙向選擇，他有權選擇員工，員工也有權選擇老板。

有些經歷過爆炸式增長的企業家就像“突然榮耀起來的烏鴉，他們認為自己是領導市場、創造市場的英雄和天才，甚至患上。自大癥”，認為上帝派他們到地球上來就是讓他們賺錢的’根本沒有意識到自己發跡全系偶然。他們被一次凱旋般的勝利沖昏了頭腦，急功近利，、冒然挺進，以為更大奇跡會接踵而來。他們不肯腳踏實地，穩健經營，也沒有制定出可持續發展的戰略來。然而，真理與荒謬往往只有一步之差。他們高估了自己，剛剛輝煌一場，就像流星一樣在市場上空殞落——這樣的故事我們聽得太多了。我們切莫忘記，不是英雄造時世，而是時世造英雄。
領導者天然就有自我中心主義的傾向，他們喜歡部門經理和下屬服從命令聽指揮。其實，許多下屬的智力、才學和眼光不比領導者差，只是由于身份和地位不同，他們不愿違抗上司的命令，也很少提意見。如果領導者習慣于獨斷專行，就很難聽進不同意見——這是非常糟糕的事情。只要提意見的人不是心懷叵測，存心搞垮公司，領導者就應當允許“反對派”的存在。反對派會使領導者的意圖受阻，但是，他們的存在不是沒有價值。反對意見是一種論證，從各種角度對領導者的計劃、意圖和安排提出詰難，有助于領導者全面看問題。如果沒有“反對派”，領導者的自我中心傾向就會不斷膨脹，甚至把主觀臆想當作真理，犯下可怕的大錯。

領導者是日理萬機的人，他是公司的信息中心和決策中心。質量、采購、營銷、財務、后勤、研究與開發，全都有賴他拍板。他不能好逸惡勞，也沒有時間貪圖享樂。在電影和電視中，我們常常看到一些公司的頭面人物出入豪華舞廳，藝妓成群——那些都是編導們虛構出來的噱頭。貪圖享樂之不是好領導，充其量是二流角色。

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