企業在線學習運營套路之激活學員的三板斧
學習是企業可持續發展和創新的核心。學習型組織是突破企業發展瓶頸的最佳組織形態。激活學員學習的三板斧，分別是創造意識感、塑造參與感、營造體驗感三感合一。具體如何做呢？每一感都會給你具體的在線學習平臺運營落地方案，保證各位回去直接就能用！
一，創造意識感
首先，有三個關鍵詞需要強調：用戶中心、極致互動和集合眾力。接下來的每一條教學策略的設計，都圍繞這三個詞分別為大家提供一些建議和理解。互聯網時代有很多APP就非常符合這三個詞。比如知乎、抖音等，都是非常典型的以用戶為中心的學習、娛樂平臺，而且是高互動性的。又比如微信的小程序，它的流量是全面開放的，它的技術也是全面開放的，完全集合了眾人之力。
二，塑造參與感
這里也有三個關鍵詞：沉浸體驗、主動學習、內容共創，那如何從三個角度塑造學員的參與感？
沉浸體驗，就要讓我們整個的學習過程中，所有的學員都是情不自禁地，甚至是沒有感覺深深地沉浸在我們的學習環境中。比如說拼多多，在砍價的過程中，是完全沉浸在這個過程當中，非常的有感覺。
主動學習，是指在整個過程中讓學員更多的自己進行學習、自己進行提問，自己進行互助。
內容共創，是由學員共同去創造更多的內容。在互聯網的時代，有很多APP都是符合這些思路的，比如說我們常用的大眾點評，就是一個非常典型的內容共創的平臺。
三，營造體驗感
這里也和大家分享三個關鍵詞：場景應用、多維感官、即時獎勵。
場景應用，我們會發現如果學習的內容是在真實的場景、真實的業務過程中產生，那么只要和這種真實的業務場景做關聯,學習體驗都會非常的強烈。現在很多電視劇中植入廣告都是隨著場景而出現的，非常的場景化，所以體驗感是非常強的，而且這種廣告的轉化率也是非常高的。
多維感官，是讓聽覺、視覺、嗅覺、感覺都能夠參與到學習的過程中來，那么這樣的學習過程也是非常的有效的。羅胖的跨年演講，不是因為內容有多好，而主要原因是這場跨年演講著實是一場視聽盛宴，所以讓人印象尤為深刻。
即時獎勵，即使是成年人依然也很喜歡獎勵，我們發現有很多這樣的產品給用戶帶來了這種體驗。尤其在王者榮耀這類游戲中，每打一下都有金錢跳出來，每擊殺對方一個英雄，馬上就會有double kill的聲音，就這種即時的激勵感，很好的激勵了參與者去參與，同樣的理念也可以應用到我們學習項目設計當中來。
