企業(yè)管理培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)
| 文章來(lái)源：華訓(xùn)企管 時(shí)間:2014-09-15 17:25 點(diǎn)擊:
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經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的啟動(dòng)的是人們思想的進(jìn)步和素質(zhì)的提升，各種新型行業(yè)也因此產(chǎn)生，而為了促進(jìn)企業(yè)的員工更適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，擁有更高的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能，企業(yè)管理培訓(xùn)公司應(yīng)運(yùn)而生，那么這些公司對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展有哪些趨勢(shì)呢？下面讓我們一同了解一下吧。
第一，中層經(jīng)理和骨干員工的培訓(xùn)逐漸成為培訓(xùn)的重點(diǎn)。現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)充分意識(shí)到培訓(xùn)雖然不是萬(wàn)能的，但是企業(yè)發(fā)展沒(méi)有培訓(xùn)確實(shí)萬(wàn)萬(wàn)不能的。為了提升企業(yè)人員的綜合素質(zhì)，培訓(xùn)是最直接有效的途徑，企業(yè)的人才中中層領(lǐng)導(dǎo)有著廣闊的發(fā)展空間，他們需要更多管理經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)，而骨干員工他們是企業(yè)發(fā)展的核心力量，他們需要更多專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)工作精神等方面的培訓(xùn)。
第二，不看證書看能力。培訓(xùn)的目的不是為了讓員工獲得一個(gè)個(gè)的證書，而是讓員工的能力得到提升，證書只能說(shuō)明具備了一定的理論基礎(chǔ)，接受過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)，但是這并不適合中高層的管理者這個(gè)群體，他們需要的是管理方面的能力和方法，這也是企業(yè)管理培訓(xùn)的重點(diǎn)。
第三，從理論應(yīng)用于實(shí)踐。一些接受培訓(xùn)的人在培訓(xùn)的過(guò)程中往往著重于氛圍的烘托而忘記了實(shí)效性，這也就導(dǎo)致接受培訓(xùn)的人只感受到了歡快的氛圍，并且聽(tīng)懂了培訓(xùn)師講解的內(nèi)容，只是他們不知道怎么應(yīng)用在實(shí)際之中，那么這樣的企業(yè)管理培訓(xùn)是失敗的。
