現如今企業公司就如同一場春雨后的青草快速地生長，在他們體積變大的同時青草的數量也在變多，因此他們就有了競爭的必要，所以他們就必須要找到提高自身能力的辦法。那么對于這些公司怎樣才可以提高自身的競爭能力呢？這無非是需要創新持久的活力，而我們都知道一個公司的創新能力如果不提高的話就會面臨市場的殘酷淘汰，因此對員工進行定期培養就是一個必須進行的事情，同時不僅可以對老員工進行培養，對那些新招聘的員工也可以，所以企業管理培訓就有了那重要的用處。

 

　　企業管理培訓首先是對新員工的作用非常大，因為新員工剛剛進入企業，所以對很多事情都還不夠熟悉，甚至需要他們掌握的素質技能他們也還未掌握，因此這個培訓的過程也是他們進行適應或者學習素質能力的過程。而對于那些老員工也同樣需要重視起來這個培訓的過程，因為如果老員工不進行學習的話就趕不上發展的腳步了，而趕不上別人的腳步也就相當于被淘汰，被淘汰也就是丟失了自己工作的機會，因此老員工應該把握好公司定期的學習培養的機會，將那些機會當做自己提升能力的方法，讓自己不斷適應新的發展環境，才可以使自己變得更加強大。由此我們可以看出來這對于企業培養創新的力量促進自己的進不來說是不可以缺少的事情。